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Human Resources und Compliance

Arbeitsrecht im Fokus

Compliance hat in den letzten Jahren auch im Personalbereich stark an Relevanz gewonnen. Fehlende Compliance im Arbeitsrecht kann neben Bußgeldern und unnötigen Zeit- und Kostenaufwand auch einen erheblichen Reputationsverlust für den Arbeitgeber bedeuten. Der nachfolgende Artikel erörtert, was Compliance im arbeitsrechtlichen Zusammenhang und insbesondere für die praktische Personalarbeit bedeutet.

Seiten 264 - 269

Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZRFCdigital.de/ZRFC.06.2009.264

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