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Compliance als Spagat zwischen Mitarbeiterkontrolle und Mitarbeitermotivation

Personalführung als Kernelement erfolgreicher Compliance-Konzepte

Compliance stellt im modernen Wirtschaftsleben ein wesentliches Instrument zum Management derjenigen rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken dar, die sich aus der Verletzung von Gesetzen, Vorschriften und internen Regelungen durch Organe und Beschäftigte ergeben. Compliance zielt dabei aber auf die präventive Steuerung und Kontrolle des Mitarbeiterverhaltens ab. Gleichzeitig erfordert jedes erfolgreiche Compliance-System die Unterstützung durch die Mitarbeiter. Dieses Spannungsfeld muss beim Aufbau von Compliance immer präsent sein.

Seiten 259 - 263

Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZRFCdigital.de/ZRFC.06.2009.259

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