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Arbeitsrechtliche Compliance

Risiken im Personalmanagement und in der Betriebsverfassung

Der Beitrag gibt einen Überblick über die compliance-relevanten Risiken im unternehmerischen Verantwortungsbereich der Personalressorts. Es geht hierbei um die Gewährleistung von Gesetzeskonformität und die Einhaltung professioneller Standards durch Geschäftsleitungen sowie Verhaltensstandardisierungen zur Wahrung der Rechtstreue und Integrität der Beschäftigten. Insbesondere behandelt der Artikel:

– arbeitsrechtliche Pflichten im Personalmanagement,
– Verhaltensvorgaben für Mitarbeiter und Reaktionen auf Integritätsverletzungen,
– steuer- und strafrechtliche Risiken in der Betriebsverfassung,
– Umsetzung der Compliance-Richtlinien im Unternehmen.

Seiten 252 - 258

Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZRFCdigital.de/ZRFC.06.2009.252

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