Human Resources und Compliance
Arbeitsrecht im Fokus
Compliance hat in den letzten Jahren auch im Personalbereich stark an Relevanz gewonnen. Fehlende Compliance im Arbeitsrecht kann neben Bußgeldern und unnötigen Zeit- und Kostenaufwand auch einen erheblichen Reputationsverlust für den Arbeitgeber bedeuten. Der nachfolgende Artikel erörtert, was Compliance im arbeitsrechtlichen Zusammenhang und insbesondere für die praktische Personalarbeit bedeutet.
Seiten 264 - 269
Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZRFCdigital.de/ZRFC.06.2009.264